人事行政主管

岗位职责：
1、人员编制管理，办理员工劳动合同签订解除事宜，人事业务管理（招聘、任聘、考核薪资、奖惩、福利等）业务办理，人事档案管理；
2、组织各部门进行各项培训，做好培训记录；
3、做好员工满意度调查，根据调查结果有针对性的进行改善；
4、根据员工绩效管理考核的改善情况，对员工薪资待遇评审和奖罚；
5、做好人员参保退保等工作；
6、对门卫，食堂的管理；
7、了解安全生产相关知识，做好安全生产相关台账，有安全员资格证优先
8、做好危废管理相关台账；
9、做好职业健康相关台账；
10、人事及行政相关的所有事宜

任职要求： 
1）性别：男女不限
2）年龄：30-45岁
3）学历（教育）：高中（中专）以上学历
4）知识（培训）：具有一定的人力资源管理知识，经过有关专业管理知识培训。
5）能力（技能）：①具有一定的人力资源管理水平，了解和掌握党和国家有关路线、方针、政策和本企业各项管理制度、公司法规，以及公司领导决定，指挥控制能力；
②具备一定写作水平；
③协调、沟通能力，熟悉企业组织体系，能协助领导处理日常管理事务；
④电脑操作能力（熟悉并可运用办公软件）；
⑤学习运用能力。
6）经历（经验）：具有2年以上企业人事主管经验。
身体条件要求：健康。